退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
法律解析：
退休返聘人员合同到期不续签，一般不需要支付经济补偿。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。对于退休返聘人员，其与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
在劳动关系中，劳动合同到期终止，如果用人单位不续签，是需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿的。但退休返聘人员与用人单位之间不存在这种法定的补偿义务。因为退休返聘人员已经享受了退休待遇，其与用人单位的权利义务关系与一般劳动者不同。
当然，如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时有补偿条款，那么则应当按照合同约定执行。所以，判断退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，关键在于合同中有无相关约定。如果没有约定，通常情况下是不需要补偿的。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员都应当清楚了解双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
法律依据：《民法典》第五百五十七条
《民法典》第五百五十八条
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