法律解析：

孕妇三期赔偿的具体月数需根据实际情况来确定，通常包括孕期、产期和哺乳期，时间跨度相对较长。

孕妇三期涉及的时间并非固定统一为几个月。首先，孕期是指从受孕到分娩的整个过程，这期间可能持续数月。其次，产期一般是指分娩前后的一段时间。而哺乳期，根据相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

在法律规定中，对于三期女职工有特殊的保护。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

对于赔偿的具体月数，要综合考虑各种因素。比如，孕期的长短、产期的休假时间、哺乳期的请假情况等。同时，不同地区可能在具体规定和执行上存在一定差异。在实际操作中，可能还会涉及到工资待遇、福利等方面的补偿。

此外，如果孕妇在三期期间遭遇其他侵权行为，如工作环境恶劣影响健康等，也可能引发相应的赔偿诉求。总之，孕妇三期赔偿的具体月数不能一概而论，需要结合具体案情和法律法规来综合判断和确定。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。