法律解析：

一般情况下，周六日上班是有加班工资的，但也存在一些特殊情况。

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在正常情况下，周六日上班，劳动者有权获得加班工资。

然而，并非所有周六日上班都必然有加班工资。以下是一些可能的特殊情况：

1. 实行不定时工作制的员工。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于这类员工，不一定会有周六日加班工资的概念。

2. 某些特殊行业或岗位。例如，一些服务行业可能在周六日是正常工作时间，而不是加班，这种情况下工资计算方式可能与常规不同。

3. 双方在劳动合同中有特别约定。如果劳动合同中明确约定了周六日工作不属于加班，或者对加班工资的计算和支付有特殊规定，那么就按照合同约定执行。

此外，即使劳动者有权获得加班工资，也需要注意以下几点：

1. 劳动者应当保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。

2. 用人单位应当依法支付加班工资，否则可能面临法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，周六日上班是否有加班工资不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的利益。

法律依据：

《劳动法》第四十四条