试用期自离的后果可能有一定影响，但一般不会特别严重，具体情况需视实际情况而定。

试用期自离的后果存在多种情况。首先，从法律层面来看，试用期内劳动者有权利提前通知用人单位后解除劳动合同。如果按照规定程序办理离职手续，通常不会产生严重后果。

然而，如果自离时没有妥善交接工作，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。比如，正在进行的项目进度受到影响，或者后续接手工作的人员需要花费更多时间和精力去了解和处理遗留问题。在这种情况下，用人单位可能会对劳动者有一些负面评价。

此外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于试用期自离的特别约定，例如违约金等条款，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。但这种情况相对较少见，且约定需符合法律法规的规定。

为了避免不必要的麻烦和潜在风险，建议劳动者在试用期决定离职时，尽量提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样既能体现劳动者的职业素养和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。

同时，用人单位也应该依法保障劳动者的合法权益，在试用期内提供合理的工作条件和环境，及时处理劳动者的反馈和诉求，以减少试用期内的矛盾和纠纷。总之，试用期自离的后果并非绝对严重，关键在于双方的处理方式和态度。

《劳动合同法》第四十八条、第九十条