法律解析：

缴纳社保在一定程度上可以作为认定存在劳动关系的证据之一，但不是唯一的决定性因素。

劳动关系的认定是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。缴纳社保确实是一个重要的考量方面。社保缴纳记录通常能够表明用人单位和劳动者之间存在某种程度的关联和责任关系。因为依法缴纳社保是用人单位的法定责任，这意味着用人单位承认该劳动者是其雇佣的一员。

然而，仅仅依靠社保缴纳并不足以确凿地认定劳动关系的存在。以下是一些可能影响认定的情况：有些情况下，可能存在社保挂靠的现象，即劳动者通过某些途径将社保挂靠在某个单位，但实际上并不存在真实的劳动用工关系；或者存在劳务关系、劳务派遣等特殊情况，虽然缴纳了社保，但并非标准的劳动关系。

在判断劳动关系时，还需要考虑其他因素，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作安排和指示、工作场所的提供等。如果劳动者能够提供一系列相互印证的证据，如书面劳动合同明确约定了双方的权利义务、长期稳定的工资发放记录、接受用人单位的管理和指挥等，那么认定劳动关系的可能性就更大。

总之，缴纳社保是认定劳动关系的一个重要线索，但不能仅凭此就确定劳动关系的存在。在具体案件中，需要综合分析各种证据和情况，以准确判断用人单位与劳动者之间的法律关系。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条