法律解析：

确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。

在法律实践中，以下这些证据通常可以用于确认劳动关系。首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这能直接反映劳动者从用人单位获得报酬。其次，缴纳各项社会保险费的记录也很关键，它表明用人单位对劳动者承担了相应的社保责任。再者，用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，可体现劳动者与该单位的关联。劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，能证明劳动者是通过用人单位的正规程序进入的。还有考勤记录，能显示劳动者遵守用人单位的工作时间规定。此外，其他劳动者的证言、与用人单位相关负责人的沟通记录等也可能成为有力证据。

需要强调的是，证据的效力可能因具体情况而异。例如，单一的证据可能不够充分，需要多个证据相互印证，形成完整的证据链。同时，劳动者在日常工作中要有意识地保存和收集这些证据，以备不时之需。如果在确认劳动关系方面遇到争议，劳动者应及时咨询专业，以获得更准确的法律建议和指导。证据的收集和整理对于维护劳动者的合法权益至关重要。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条