第一次签劳动合同的期限法律并没有明确规定具体年限，通常由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同的签订期限是一个较为灵活的事项，它受到多种因素的影响。从法律角度来看，并没有强制要求第一次签订劳动合同必须是固定的几年。一般来说，可能有以下几种常见情况。

对于一些稳定性较强、技术要求较高的行业或岗位，用人单位可能倾向于签订较长时间的劳动合同，比如 3 年、5 年甚至更久，这样有助于保持员工队伍的稳定，也便于用人单位对员工进行长期的培养和规划。

而对于一些流动性较大、试用期较长或者工作内容变化较快的岗位，可能会签订较短期限的劳动合同，比如 1 年或 2 年。这样可以在较短时间内对员工进行考察和评估，同时也给双方一定的灵活性。

此外，劳动者自身的意愿和职业规划也会对合同期限产生影响。如果劳动者希望在一个单位长期发展，可能会更倾向于签订较长期限的合同；如果劳动者想要有更多尝试和选择的机会，可能会选择较短期限的合同。

在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行协商，综合考虑岗位特点、企业发展需求、劳动者个人情况等因素，确定一个双方都能接受的合理合同期限。需要注意的是，无论合同期限长短，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和规范用人单位的用工行为都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十七条