拖欠工资怎么办
法律解析：
当遇到拖欠工资的情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，任何单位和个人都不得拖欠。如果不幸遭遇拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠的原因。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的审理和裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向法院。此外，劳动者还可以向工会等组织寻求帮助和支持。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，可以为劳动者提供法律咨询、协调处理等服务。在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，要注意遵守法律法规和程序要求，依法依规进行维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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