法律解析：

劳动合同满三年后续签的期限法律并没有明确规定具体时长，可由用人单位与劳动者协商确定。

在劳动合同期满后续签时，期限的确定是一个双方协商的过程。一般来说，可以根据用人单位的需求、劳动者的意愿以及行业惯例等因素来综合考虑。

续签的期限可能有短期的，比如一年或两年；也可能是长期的，比如三年、五年甚至更久。从用人单位角度看，较短的续签期限可以让其根据业务发展和员工表现更灵活地调整人力资源配置。而对于劳动者来说，较长的续签期限能带来一定的工作稳定性和安全感。

在协商续签期限时，双方应充分沟通，明确各自的期望和关注点。用人单位需考虑到自身的经营规划、岗位需求以及市场变化等因素。劳动者则要关注自身职业发展、工作待遇和稳定性等方面。如果双方无法就续签期限达成一致，可能会导致劳动合同终止。

此外，无论续签的期限是多久，都应当在劳动合同中明确约定，以避免日后可能产生的纠纷。同时，续签后的劳动合同内容也应当符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。

需要注意的是，在一些特定情况下，如涉及到特殊行业或岗位，可能会有相关法律法规或政策对续签期限有特别规定。在这种情况下，应当遵循相应的规定。总之，劳动合同满三年后续签的期限应根据实际情况协商确定，以实现用人单位和劳动者双方利益的平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条