法律解析：

一般来说，暑假工提前离职仅口头说不太稳妥，最好有书面的告知或按照合同约定来执行。

对于暑假工提前离职，口头告知存在一定风险。虽然法律上并没有明确规定必须以特定形式通知离职，但从实际操作和避免纠纷的角度来看，口头说明可能会引发一些问题。

口头表述可能存在证据不足的情况。日后如果涉及到工资结算、工作交接等方面的争议，难以证明自己确实提前告知过离职意愿。

不同的工作场所可能有不同的规定和流程。有些单位可能明确要求书面的离职申请，以确保工作的有序衔接和相关手续的办理。

为了保障自身权益，建议暑假工在提前离职时，尽量采取以下更妥善的方式：一是以书面形式提交离职申请，明确离职时间和原因；二是如果单位有特定的离职流程，严格按照要求执行；三是在口头告知的同时，争取获得对方的明确回应或确认。

无论采取何种方式，都应注意以下几点：要提前合理的时间通知，以便单位做好安排；在离职前完成好工作交接，保持职业素养；与单位友好协商，避免产生不必要的冲突。这样可以在顺利离职的同时，最大程度地保护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。