法律解析：

试用期并非想离职就随时可以走，一般需要提前通知用人单位。

在试用期内，劳动者是有权利提出离职的，但并非绝对的随时可以走。通常情况下，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。

虽然法律规定了提前通知的期限，但在实际操作中，劳动者最好以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意愿和预计离职时间。这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议。

即使在试用期，劳动者也应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，妥善完成工作交接。如果不辞而别或者违反规定离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

同时，用人单位也不能随意限制劳动者在试用期内的离职权利。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，试用期想离职需要提前通知用人单位，按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜。劳动者要依法保障自己的权益，同时也要履行自己的义务，做到诚信离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。