法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定停工留薪期时，需要综合考虑多方面因素，如职工的伤情、治疗情况、恢复状况等。通常，医疗机构会根据职工的具体病情出具相应的诊断证明或休息建议，这可以作为确定停工留薪期的重要依据之一。

在停工留薪期内，职工的权益应得到保障。用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付给职工。如果用人单位未依法支付停工留薪期待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，不同地区对于停工留薪期的具体规定和操作可能会有所差异。在实际处理中，应当遵循当地的相关规定和政策。如果对停工留薪期的确定存在争议，职工或用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。

总之，停工留薪期的确定对于保障工伤职工的权益至关重要，相关各方应当严格按照法律法规的要求进行操作和处理。确保工伤职工能够在停工留薪期内得到妥善的治疗和休息，同时也维护用人单位的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。