法律解析：

停工留薪期内一般不能再主张误工费。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内，职工的待遇已经得到了保障，包括原工资福利待遇等。

误工费通常是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

而在工伤情况下，已经有了停工留薪期的专门规定来保障职工的权益。如果同时主张误工费，可能会导致重复赔偿。

当然，在一些特殊情况下，比如停工留薪期结束后，职工因伤情仍无法正常工作，且其待遇受到影响的，可能会涉及到后续误工费的问题。但这需要根据具体情况进行分析和判断。

总之，在一般情况下，停工留薪期内职工的待遇已有明确规定和保障，不能再额外主张误工费。但具体情况还需结合实际案例和法律规定进行综合考量。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。