法律解析：

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

同工同酬是劳动法律中的一个重要原则。其计算并非简单的一概而论，而是需要综合多方面因素来考量。

要确定“同工”的标准。这包括工作内容的相似度、工作技能要求、工作强度、工作环境等方面。只有在这些方面基本相同或相似的情况下，才有可能谈同工同酬。

“同酬”不仅仅是指工资数额的相同，还包括各种福利待遇、奖金、津贴等。如果劳动者在相同的工作岗位上，完成了相同的工作任务，取得了相同的工作成果，那么他们在这些方面也应该享有同等的待遇。

还需要考虑到劳动者的个人能力和业绩表现。即使是从事相同工作的劳动者，由于个人能力和工作表现的不同，可能在报酬上也会存在一定差异，但这种差异应该是基于合理的评估和考核体系，而不是基于其他不合理的因素。

在实际操作中，要实现真正的同工同酬可能会面临一些挑战。比如，用人单位可能会存在一些隐性的歧视或不公平待遇，或者在薪酬制度的设计上存在不合理之处。这就需要劳动者增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也应该加强监管，督促用人单位严格遵守同工同酬的原则。

总之，同工同酬是保障劳动者公平权益的重要原则，在计算时需要综合考虑多方面因素，以确保劳动者能够得到公平合理的报酬。只有这样，才能真正实现劳动法律的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。