法律解析：

一般情况下，单纯因天气原因无法上班通常不算旷工，但具体情况需根据实际情形和用人单位规定来判断。

天气原因是否算旷工不能一概而论。如果遇到极端恶劣天气，如暴雨、洪水、台风、暴雪等导致交通瘫痪、道路受阻等，员工确实无法正常出行前往工作地点，在这种情况下，通常不应被视为旷工。因为这并非员工主观上故意不去上班，而是客观条件所限。

如果天气状况并非十分严重，只是员工个人认为出行不便而选择不上班，且未按照用人单位的规定履行请假手续，那么用人单位可能会根据其内部规章制度将其认定为旷工。不同的用人单位对于此类情况的规定也可能存在差异。一些单位可能会比较人性化地处理，要求员工提供相关证明或采取灵活办公方式；而另一些单位可能会严格按照规章制度执行。

为了避免产生不必要的纠纷，当遇到天气原因可能影响上班时，员工最好及时与用人单位进行沟通，说明情况，并按照单位要求办理相应的请假手续或遵循其指示。同时，用人单位也应在制定规章制度时，充分考虑到各种特殊情况，确保规定的合理性和公平性。这样，在遇到类似问题时，双方能够依据明确的规则和约定来处理，减少争议和误解。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。