法律解析：

员工可通过多种途径来解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当员工因身体原因不能工作，而用人单位不让辞职时，员工不应感到无助。员工应尽可能收集和保留与身体状况相关的证据，例如医院的诊断证明、病历等，这将有助于证明自己确实因身体原因无法继续工作。

接下来，员工可以与用人单位进行坦诚的沟通和协商，说明自己的身体状况和辞职的必要性，尝试寻求理解和解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，以保障员工的合法权益。

同时，员工也可以咨询专业，获取更具体和针对性的法律建议和指导。在整个过程中，员工要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。要坚信自己的合法权益是受到法律保护的，通过合法的途径和方式，一定能够解决问题。

需要强调的是，用人单位无权阻止员工依法辞职，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续工作。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权要求其承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。