法律解析：

上班脱岗的处理方式会因单位规定、脱岗情节等因素而有所不同，可能包括警告、罚款、绩效扣分、停职等。

上班脱岗是一种违反工作纪律的行为，具体的处理方式通常需要依据单位内部的规章制度来确定。单位应在规章制度中明确规定对脱岗行为的处理办法及相应的处罚标准。如果员工初次出现轻微的脱岗情况，可能会受到口头警告或书面警告，要求其立即改正并保证不再犯。对于多次脱岗或脱岗时间较长、情节较为严重的，可能会给予罚款、扣除一定的绩效分数等处罚。

在某些情况下，如果脱岗行为对工作造成了重大影响，比如导致生产事故、业务延误等，可能会对员工采取停职检查的措施，让其深刻反思自己的行为。单位也可以根据脱岗的具体情况进行综合考量，如员工的工作表现、平时的工作态度等。如果员工一直以来工作表现良好，偶尔出现脱岗，处理时可能会相对从轻；而如果员工平时就经常违反工作纪律，此次脱岗可能会加重处罚。

无论采取何种处理方式，单位都应该遵循公平、公正、合理的原则，并且处理过程应该符合法律法规的要求。同时，单位也应该加强对员工的管理和监督，通过培训、教育等方式提高员工的纪律意识，减少脱岗等违规行为的发生。需要强调的是，处理上班脱岗问题时，应注重证据的收集和留存，以确保处理的合法性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。