法律解析：

员工因当兵而辞职，用人单位应依法依规进行处理，通常需要为其办理相关离职手续。

当员工因要去当兵而提出辞职时，这是一个比较特殊的情况。用人单位应该理解和尊重员工的选择。根据相关法律法规，公民有服兵役的义务。

从具体操作层面来看，用人单位需要按照正常的离职流程来处理。员工应提前以书面形式提交辞职申请，明确表明其因当兵而离职的原因和意向。用人单位接到申请后，应及时进行审批和处理。

在办理离职手续时，要确保员工的工资、福利待遇等都结算清楚。同时，需要将员工的个人档案等相关资料进行妥善移交或处理。

用人单位也可以与员工进行友好沟通，表达对其未来的祝福和支持。虽然员工即将离开公司，但保持良好的关系对双方都可能有潜在的益处。

对于员工来说，也要积极配合公司的离职手续办理，确保交接工作顺利完成，不给公司留下不必要的麻烦。

需要强调的是，无论是用人单位还是员工，都应该在整个过程中严格遵守法律法规和公司的规章制度，以确保各方的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。