法律解析：

员工利用职务之便获利可能会面临多种处罚，包括但不限于民事赔偿责任、行政处罚以及刑事处罚。

当员工利用职务之便获取不正当利益时，具体的处罚取决于其行为的性质和严重程度。从民事角度来看，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求该员工进行民事，以弥补公司所遭受的损失。在行政方面，可能会受到相应的行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。

而在刑事领域，如果行为构成犯罪，可能面临刑事制裁。常见的涉及此类行为的罪名有职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。非国家工作人员受贿罪则是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

公司内部通常也会有相应的规章制度来规范员工的行为，对于违反规定的员工，公司可依据内部规定进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

总之，员工利用职务之便获利是不道德且违法的行为，不仅会损害公司的利益，也会给自己带来严重的法律后果。在工作中，员工应当遵守法律法规和职业道德，诚实守信，勤勉尽责地履行自己的工作职责。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。