法律解析：

公司与员工的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

当公司与员工发生劳动纠纷时，以下是一些常见的解决途径。

首先是协商。这是较为温和且高效的方式，双方通过平等沟通，尝试找到彼此都能接受的解决方案。在协商过程中，应秉持理性和诚意，充分听取对方意见。

其次是调解。可以寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解人员会协助双方进行沟通和协调，促使达成和解。

若协商和调解都未能解决，可考虑仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。在仲裁过程中，双方需提供证据和陈述观点，仲裁委员会会依法作出裁决。

诉讼则是最后的手段。对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院。法院会依据法律和事实进行审理和判决。

在解决劳动纠纷的过程中，公司和员工都应注意以下几点：一是要及时处理，避免纠纷扩大化；二是要依法依规，依据相关法律法规和劳动合同来解决问题；三是要注意证据的收集和保存，这对纠纷的解决至关重要；四是可以寻求专业法律人士的帮助，如等，以获得更准确的法律建议和指导。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。