法律解析：

可以与怀孕女职工协商解除劳动合同，但需符合一定条件和程序。

根据我国相关法律法规，用人单位是不能随意与怀孕女职工解除劳动合同的。在特定情况下，可以通过协商的方式来解除劳动合同。

协商解除必须是基于双方自愿、平等的基础上进行。怀孕女职工需明确知晓并同意解除劳动合同的相关事宜，包括解除后的权益保障等。

用人单位应当向怀孕女职工充分说明解除劳动合同的原因和后果，确保其在完全了解的情况下做出决定。

同时，在协商过程中，要确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。比如，应按照法律规定给予相应的经济补偿等。

需要注意的是，即使是协商解除，用人单位也不能以怀孕为由进行不合理的施压或诱导。如果怀孕女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。

用人单位在与怀孕女职工协商解除劳动合同时，最好能够保留相关的书面证据，如协商记录、同意书等，以避免日后可能出现的纠纷。

总之，与怀孕女职工协商解除劳动合同是可行的，但必须严格遵守法律规定和程序，保障女职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。