法律解析：

工伤厂里需根据具体情况进行赔偿，主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

当发生工伤时，厂里通常需要承担一系列责任。首先是医疗费，包括工伤职工在治疗期间的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。厂里应确保职工得到及时和充分的治疗，支付相应的费用。

误工费也是重要的一项，即因工伤导致职工无法正常工作期间的收入损失。根据职工受伤前的工资水平和误工时间来计算。

护理费，对于生活不能自理的工伤职工，厂里需支付护理费用。这包括请专业护理人员的费用或对家属护理的补偿。

如果造成了伤残，还会有伤残补助金。根据伤残等级的不同，补助金的数额也各异。这是对职工身体损害的一种经济补偿。

还可能包括住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他相关费用。厂里有义务按照法律法规和相关规定，妥善处理工伤职工的赔偿事宜。

在实际操作中，工伤赔偿可能会涉及到复杂的法律程序和认定过程。厂里应当积极配合相关部门的调查和认定工作，及时履行赔偿义务。同时，工伤职工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。