法律解析：

通常情况下，提出离职后是否还有三倍工资，需要根据具体情况来判断。

三倍工资一般是在法定节假日加班等特定情况下才会出现。而离职与是否能获得三倍工资并没有直接的必然联系。

如果劳动者在离职前的工作期间，存在法定节假日加班且单位未依法支付三倍工资的情况，那么劳动者有权要求单位补发相应的三倍工资差额。这与是否提出离职无关，而是基于劳动者在特定时间段内的工作付出和法律规定。

如果是在正常工作时间内提出离职，而单位原本就没有三倍工资的支付义务，那么自然不会因为离职而产生三倍工资。比如，平时的正常工作，或者虽然加班但不属于法定节假日加班的情况。

另外，即使提出了离职，在离职手续办理期间，如果劳动者仍然按照单位要求正常工作，且在这期间遇到了法定节假日加班，那么同样可以主张三倍工资。

需要注意的是，劳动者要保留好相关的证据，如加班的记录、考勤记录、工资条等，以证明自己存在加班且未获得相应报酬的情况。同时，应通过合法的途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果劳动者能够证明单位存在未依法支付三倍工资的情况，那么即使已经提出离职，也有权获得相应的补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。