法律解析：

员工手册不是劳动合同。

员工手册和劳动合同是两个不同的概念。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，对双方的权利和义务进行明确约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。

而员工手册则是企业内部的规章制度，它通常包含了企业的文化、价值观、行为准则、工作流程、纪律要求等方面的内容。员工手册的目的是规范员工的行为，确保企业的正常运营和管理秩序。虽然员工手册也具有一定的约束力，但它与劳动合同在性质和作用上有明显区别。

劳动合同是基于双方自愿协商达成的，是法律强制要求的；而员工手册通常是企业单方面制定的，员工可能只是被动接受。

劳动合同的内容主要涉及劳动关系的核心要素，如工资、工作条件等；员工手册则更侧重于企业内部的管理规范。

违反劳动合同可能导致法律责任和；违反员工手册可能会受到企业内部的纪律处分，但不一定会引发法律纠纷。

在某些情况下，员工手册的内容可能会与劳动合同相互补充和关联。例如，员工手册中关于工作纪律、绩效考核等方面的规定，可以作为劳动合同中劳动条件和劳动纪律的具体细化。

总之，员工手册不是劳动合同，但在企业管理中都具有重要的作用。企业应当依法制定和完善劳动合同和员工手册，以保障企业和员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。