法律解析：

离职与解除劳动合同存在一些区别，离职包括多种情形，解除劳动合同只是其中之一。

离职是一个比较宽泛的概念，它涵盖了员工离开当前工作岗位的各种情况。离职可以是员工主动提出辞职，也可能是因为合同到期自然终止、双方协商一致等多种原因导致的。

而解除劳动合同则是对劳动合同的一种提前终止的行为。解除劳动合同可以分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除劳动合同可能基于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等原因；劳动者解除劳动合同通常是因为个人发展、对工作不满意等因素，提前一定时间向用人单位提出辞职申请。

从法律后果来看，离职的情况不同，产生的后果也有所不同。主动辞职的员工，一般需要遵守法定或约定的程序和要求。而解除劳动合同，如果是用人单位违法解除，可能需要承担相应的法律责任，向劳动者支付经济金等。

在程序上，离职的具体流程可能因单位规定而有所差异，但通常都需要办理工作交接等手续。解除劳动合同，特别是用人单位解除时，需要符合法律规定的条件和程序，如提前通知劳动者等。

总之，离职是一个较为笼统的概念，解除劳动合同是其中一种具体的法律行为。两者在概念范围、原因、法律后果和程序等方面都存在一定的区别。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。