法律解析：

员工辞职，工资应该结清。

根据我国相关法律法规的规定，员工在离职时，用人单位应当及时与其结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

工资是员工付出劳动后应得的报酬，员工有权要求用人单位按照约定支付。员工辞职并不影响其已经提供劳动所应获得的报酬。

及时结清工资有助于避免纠纷的产生。如果用人单位拖延支付工资，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动争议的发生，给双方都带来不必要的麻烦。

这也是用人单位应尽的义务和责任。用人单位应当遵守法律法规，尊重员工的权益，按时足额支付工资。

在实际操作中，用人单位应当在员工办理离职手续时，一并结算清楚工资。如果存在特殊情况，如需要进行一些财务核算等，也应当在合理的时间内完成结算并支付给员工。同时，员工也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在出现纠纷时维护自己的权益。

总之，员工辞职工资必须结清，这是法律的明确要求，也是维护社会公平正义和劳动者权益的重要举措。任何用人单位都不能以任何理由拖欠或克扣员工的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。