法律解析：

学校在一定条件下有权利开除教师。

学校作为用人单位，在某些特定情况下是有权利开除教师的。如果教师严重违反了学校的规章制度，例如多次无故旷工、严重教学事故、违反师德师风等，学校经过合法的程序可以做出开除的决定。若教师存在违法犯罪行为，这显然不符合教师的职业要求，学校有权依据相关法律法规和内部规定进行处理。

学校行使开除教师的权利并非随意为之，需要遵循一定的程序和原则。必须要有明确的事实依据和证据来支持开除的决定，不能仅凭主观臆断或无端猜测。在做出决定之前，应当给予教师申诉和解释的机会，以确保程序的公正性和公平性。

同时，法律也对教师的权益提供了一定的保护。如果学校的开除决定不符合法律规定或程序不合法，教师可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或。

教育行政部门也会对学校开除教师的行为进行监督和管理，以防止学校滥用权力。学校在做出开除决定时，需要考虑到对学生、学校整体教学秩序以及教师本人的影响，权衡利弊后再做出慎重的决定。

总之，学校有权利开除教师，但必须在合法、合理、程序正当的基础上进行。这样既能保障学校的正常教学管理秩序，也能保护教师的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。