法律解析：

五险一金断交一个月影响不大，通常可以进行补缴。

五险一金断交一个月，一般情况下无需过度担忧。对于养老保险来说，断交一个月基本不会产生实质性的重大影响，因为养老保险是累计计算缴费年限的，只要在退休前累计缴纳满一定年限即可。

医疗保险虽然也有累计年限的要求，但断交可能会影响到即时的医疗保障，比如在此期间无法享受医保报销。不过，部分地区允许在一定时间内补缴，补缴后可恢复相关待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险，断交一个月通常影响也不大。失业保险是在符合条件时领取失业金，主要看累计缴纳时长；工伤保险是在发生工伤时才发挥作用；生育保险一般也是累计计算，且在生育时满足一定条件即可。

住房公积金断交一个月，可能会影响到一些公积金贷款的申请条件。有些地方要求连续缴存一定时间才能申请公积金贷款，但同样可以通过补缴来解决。

如果发现五险一金断交一个月，建议及时了解当地的具体政策和规定，按照要求尽快办理补缴手续。要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，所以一定要向当地的社保和公积金管理部门进行详细咨询，以确保自身权益不受影响。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。