法律解析：

临时工被打，单位可能需要承担一定的责任，具体责任大小要根据实际情况来判断。

临时工虽然在雇佣形式上与正式员工可能有所不同，但在工作场所内，单位对其仍负有一定的保障义务。当临时工在单位内被打时，单位是否承担责任主要看以下几个方面。

如果打人事件与工作有直接关联，比如是因工作矛盾、执行工作任务等引发，那么单位可能要承担一定的责任，包括管理责任等。单位有义务营造安全的工作环境，若未能有效预防此类事件发生，可能会被认为存在一定过错。

如果单位在安保措施、人员管理等方面存在疏漏，导致打人者能够轻易实施侵害行为，单位也可能要承担相应责任。例如，没有足够的安保人员巡逻，或者对有暴力倾向的人员没有进行有效的监管和处理。

如果打人事件完全是打人者的个人行为，与工作毫无关系，且单位在管理和保障方面不存在过错，那么单位可能不需要承担责任。但单位通常有义务配合相关部门进行调查处理，协助临时工维护自身合法权益。

在这种情况下，临时工可以向打人者主张民事，要求其承担医疗费、误工费、护理费等损失。如果构成刑事犯罪，打人者还将面临刑事处罚。

总之，临时工被打后单位是否承担责任不能一概而论，需要综合具体情况进行分析判断。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。