法律解析：

提出辞职后还有年假未休，通常是可以休的。

根据相关法律法规，员工在离职时，若尚有未休完的年假，一般有权要求将其休完。年假是员工的合法权益，不能因为提出辞职就被剥夺。

具体是否能够休年假，可能会受到多种因素的影响。要看公司的内部规定。有些公司可能明确规定，在提出辞职后就不能再休年假，但这样的规定并不一定完全符合法律要求。还需要考虑离职的时间和年假的剩余天数。如果离职时间临近年底，而剩余年假天数较多，可能在实际操作中会存在一些协商的空间。

在这种情况下，员工应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。**明确表达自己希望休完年假的意愿，并说明法律依据。**如果公司拒绝，员工可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，公司方面也应该依法依规处理员工的年假问题，避免引发不必要的纠纷。

总之，提出辞职后还有年假未休的情况下，员工有权利争取休完年假，但具体情况需要根据公司规定和实际情况进行综合判断和协商。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。