法律解析：

旷工主要涉及到《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定。

旷工在劳动法体系中并没有直接明确规定在某一具体条款中。旷工行为通常会与以下方面相关。在劳动合同的履行方面，劳动者有义务按照约定提供劳动。如果无故旷工，可能违反劳动合同的约定。用人单位通常会在内部规章制度中对旷工行为进行具体界定和规定相应的处理措施。这些规章制度需要符合法律规定，且经过合法程序制定和公示。

从《劳动法》的角度来看，虽然没有专门针对旷工的条文，但其中关于劳动者应遵守劳动纪律、用人单位有权依法制定劳动规章制度等规定，为处理旷工问题提供了基础。而《劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同等条款，也与旷工相关。

例如，当劳动者旷工达到一定天数或次数，符合用人单位规定的严重违反规章制度的情形时，用人单位可以依据法律和内部规定，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在处理时，必须确保程序合法，如事先告知劳动者相关规定、给予劳动者申诉的机会等。

在一些特殊情况下，劳动者旷工可能存在合理理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等。在这种情况下，用人单位应根据具体情况进行综合判断和处理，不能一概而论地将其视为严重违反规章制度。

总之，旷工问题需要结合具体情况，依据《劳动法》《劳动合同法》以及用人单位的规章制度进行综合分析和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。