法律解析：

学校让签劳动合同，需要认真审查合同条款，结合自身情况谨慎决定是否签署。

当学校要求签署劳动合同时，首先要保持冷静和理性。第一步，仔细阅读合同的每一个条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护、解除合同的条件等。确保自己对合同中的各项规定都有清晰的理解。

对于一些模糊不清或者存在疑问的条款，要及时向学校相关部门或者负责人员询问，要求给予明确的解释和说明。如果合同中有一些不合理或者不利于自己的条款，要尝试与学校进行协商和沟通，看是否可以进行修改或调整。

同时，要考虑自身的实际情况和职业规划。这份工作是否符合自己的兴趣和专业方向，是否能够提供良好的发展机会和空间。还要考虑工作的稳定性、工作压力等因素。

了解学校的信誉和口碑也是很重要的。可以通过向在校师生打听、在网上查询等方式，了解学校在劳动用工方面的情况，是否存在拖欠工资、不依法缴纳社会保险等问题。

在签署合同之前，还可以咨询专业的或者有经验的人士，听取他们的意见和建议。综合考虑各方面因素后，再决定是否签署劳动合同。如果决定签署，要确保自己是在自愿、平等、公平的基础上签署的，并且要保留好合同的副本，以备日后可能出现的纠纷和问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。