法律解析：

用假结婚证休产假是有可能被查出来的。

在现代社会中，各类信息的核实和审查机制日益完善。使用假证休产假存在较高的被查出风险。

用人单位在审批产假时，可能会对相关证件进行初步的审核。虽然可能不会进行非常深入的调查，但如果存在明显的疑点或与其他信息不相符，可能会引起关注。

随着信息共享和联网的发展，相关部门之间可能会进行信息的交叉核实。例如，民政部门的婚姻登记信息可能会与其他系统进行比对，一旦发现结婚证是伪造的，很容易被察觉。

在后续的一些环节中，如办理生育津贴、子女落户等，都可能需要再次提供结婚证等证件，这就增加了被发现的概率。

如果存在他人举报等情况，也会导致假结婚证的事情败露。

使用假结婚证是一种严重的违法行为，不仅可能导致产假申请被驳回，还可能面临法律责任和处罚。同时，这也违背了诚信原则和社会道德规范。建议不要采取这种冒险的行为，而是通过合法途径和真实的材料来申请产假。这样既能保证自身权益，也能避免不必要的麻烦和风险。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。