法律解析：

一般情况下，仅因业绩完不成，公司不可以随意开除员工。

根据相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。虽然业绩可能是企业关注的重要指标之一，但不能仅凭业绩未完成这一点就直接开除员工。

公司在与员工签订劳动合同时，通常会明确约定工作职责和业绩目标等内容。如果员工未能完成业绩，公司需要先进行评估和分析，确定是否存在其他客观原因导致业绩不佳，而不能一概而论地将责任归咎于员工个人。

公司应当给予员工改进和提升的机会。可以通过培训、指导、调整工作安排等方式，帮助员工提高工作能力和业绩水平。如果员工在经过合理的时间和努力后，仍然无法达到业绩要求，公司才可以考虑采取进一步的措施。

即使要解除劳动合同，公司也必须遵循法定的程序。例如，提前通知员工、说明解除的理由等。否则，公司的解除行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。

总之，业绩完不成不是公司随意开除员工的充分理由。公司在处理此类问题时，应当综合考虑多方面因素，并严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以避免法律风险。同时，员工如果认为自己的合法权益受到了侵害，也有权通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。