法律解析：

解除劳动合同不一定是最后工作日。

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。而最后工作日则是劳动者实际在公司工作的最后一天。

虽然在很多情况下，解除劳动合同的日期可能就是最后工作日，但并非绝对。有时候，双方可能协商确定一个未来的日期作为劳动合同解除的时间，在此期间，劳动者可能无需实际到岗工作，或者可能还需要进行一些交接工作等。

比如，公司可能基于业务调整等原因，提前与员工协商解除劳动合同，并约定在未来的某个时间点正式解除，那么这个约定的解除时间就不一定是最后工作日。又或者，员工提出辞职，公司同意其离职，但要求其再工作一段时间以完成工作交接，那么这段交接期间的最后一天才是最后工作日。

在一些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度等，公司可能会立即解除劳动合同，此时，解除劳动合同的当天可能就是最后工作日。

总之，解除劳动合同和最后工作日之间没有必然的直接联系，具体要根据实际情况和双方的约定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。