法律解析：

育儿假是否强制执行需要根据具体地区的规定和政策来确定。

在不同的地区和国家，对于育儿假的规定和执行力度可能存在差异。有些地方可能明确规定了用人单位必须依法给予员工一定天数的育儿假，并且有相应的监督和保障机制来确保执行。这样的情况下，可以说是具有一定的强制性。

也有一些情况可能导致育儿假的执行并不那么严格。比如，某些地区虽然规定了育儿假，但对于企业不执行的处罚措施不够明确或力度较弱，这可能使得部分企业存在侥幸心理而不严格执行。另外，在一些小型企业或者特定行业中，由于工作压力、业务需求等原因，员工可能难以真正享受到应有的育儿假。

为了保障育儿假的有效执行，政府和相关部门可以采取一系列措施。比如，加强宣传和培训，提高企业和员工对育儿假政策的认识和理解；明确具体的执行细则和监督机制，对不执行的企业进行严厉处罚；建立投诉渠道，方便员工维护自己的合法权益等。

对于员工来说，如果所在地区有育儿假规定，而企业未依法执行，可以通过与企业沟通协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式来争取自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，合理安排育儿假，以实现工作和家庭的平衡。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。