法律解析：

解除劳动合同的日期通常是双方协商一致或符合法定情形时确定的具体时间点。

解除劳动合同日期的确定是一个重要且复杂的问题。一般来说，有以下几种情况来明确该日期。

如果是双方协商解除劳动合同，那么解除劳动合同日期就是双方在协商过程中明确约定的具体时间。这个时间点应当在解除劳动合同协议中明确写明，以避免后续可能出现的争议。

在某些法定情形下，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以单方面解除劳动合同。此时，解除劳动合同的日期通常是用人单位作出解除决定并通知劳动者的时间。用人单位需要按照法律规定的程序和要求进行操作，确保解除行为的合法性。

还有一种情况是劳动合同到期自然终止。这种情况下，解除劳动合同的日期就是劳动合同约定的到期日。需要注意的是，用人单位如果不打算续签劳动合同，应当提前通知劳动者，否则可能需要承担相应的法律责任。

如果存在劳动争议，可能需要通过仲裁或诉讼程序来确定解除劳动合同的日期。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据具体案件的事实和证据来作出裁决。

总之，解除劳动合同日期的确定要依据具体的情况和相关法律规定，双方应保留好相关证据和文件，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。