法律解析：

苏州 3 级工伤伤残赔偿标准较为复杂，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体计算需结合多种因素。

在苏州，3 级工伤伤残的主要涉及以下几个方面。

一次性伤残补助金，标准为 23 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的 80%。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

还有生活护理费，根据不同护理等级确定。如果工伤职工需要配置辅助器具，还可按照规定享受相应费用。

在计算赔偿时，要注意以下几点：确保准确确定本人工资，这对赔偿金额有重要影响。要关注工伤职工后续的治疗和康复情况，可能会产生额外费用。另外，法律规定和政策可能会有所调整，需要及时了解最新动态。

如果遇到工伤赔偿纠纷，建议及时咨询专业，以便更好地维护自身权益。同时，用人单位也应依法承担相应责任，保障工伤职工的合法权益。工伤赔偿问题关系到职工的切身利益和生活保障，必须严肃对待和妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。