法律解析：

在编教师患精神病期间，工资待遇通常会根据具体情况和相关规定来确定。一般会保障其基本生活需求。

对于在编教师患精神病后的工资规定，需要综合多方面因素来考虑。要明确该教师患病的具体状况和程度。如果是在患病初期且病情较轻，可能会根据医生的建议给予一定时间的病假，在病假期间，工资可能会按照一定比例发放，以保障其基本生活。如果病情较为严重，可能需要长期治疗和休养，这时候工资待遇可能会有相应的调整。

不同地区和单位可能会有具体的规定和政策。有些地方会按照相关法律法规，确保患病教师享有应有的工资和福利待遇。在一些情况下，可能会参考当地的人事管理规定或教师行业的相关标准。同时，单位也会考虑教师的工作年限、平时表现等因素。

还可能涉及到医疗保险等方面的问题。教师的医疗保险可以帮助承担一部分治疗费用，减轻经济负担。如果病情严重到影响工作能力，可能还需要进行劳动能力鉴定等程序，以确定后续的待遇和安排。

总之，在编教师患精神病后的工资待遇不是一概而论的，需要根据具体情况进行具体分析和处理。相关部门和单位应该秉持公平、合理的原则，保障教师的合法权益。同时，也应该给予患病教师关心和支持，帮助其早日康复，重新回归工作岗位。

法律依据：

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

第二条

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

第九条

国家机关所属事业单位可参照本规定执行。