法律解析：

员工有事请假领导不批准时，可以先与领导进一步沟通，说明请假事由的重要性和紧迫性。若仍无法解决，可考虑依据公司规定和相关法律法规来维护自己的权益。

当遇到员工有事请假领导不批准的情况，首先要保持冷静，不要与领导产生冲突。可以选择一个合适的时间和地点，再次诚恳地向领导解释请假的原因。比如是因为突发的疾病、家庭急事等，强调这些事情对自己的重要性以及可能对工作产生的影响已经尽量降到最低。

如果领导仍然不同意，那么需要查看公司的相关规章制度，看对于请假是否有明确的规定和流程。有些公司可能规定了在特定情况下员工享有一定天数的带薪假或无薪假。如果自己的请假符合规定，而领导拒绝批准，这可能涉及到不合理的管理行为。

在这种情况下，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。同时，也要注意保留好相关的证据，如请假申请的记录、与领导沟通的记录等，以备可能出现的纠纷。

如果确实因为领导不批准请假而导致自己遭受了重大损失，比如错过了重要的家庭事务或导致病情加重等，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议先咨询专业的意见，了解自己的权利和可行的法律策略。

总之，面对这种情况要理性对待，通过合理合法的途径来解决问题，维护自己的权益和工作环境的和谐。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。