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在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，很多劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至长达两年之久，面对这样的困境，劳动者是否可以因此提出辞职呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

我们需要明确一点：社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，无论是企业还是个人，都必须依法缴纳社保费用，如果企业连续两年未给员工缴纳社保，这种行为已经严重违反了相关法律法规，作为员工，你不仅有权利提出辞职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

为什么两年不交社保可以成为辞职的理由？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿金：

1. 未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 违反法律、法规损害劳动者权益等。

当企业连续两年不为员工缴纳社保时,实际上已经构成了对劳动者权益的重大侵害，在这种情况下，员工不仅可以合法辞职，还有权向企业主张相应的经济补偿金，需要注意的是，这里的“经济补偿金”是指每工作一年可以获得一个月工资的标准进行补偿。

如何正确操作辞职流程？

如果你决定因单位未缴社保而辞职,建议按照以下步骤进行：

1. 书面通知单位：提前30天以书面形式告知单位你的辞职原因（如单位未缴纳社保），并保留相关证据。
2. 收集证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，证明你在该单位工作期间未享受应有的社保待遇。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿金或继续拖欠社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿金。

温馨提示： 在整个过程中，务必保持冷静和理性，同时注意保存所有相关证据，以便后续维权使用。

建议参考

对于劳动者来说,面对企业长期不缴纳社保的问题，不要选择默默忍受，而是要积极行动起来，你可以尝试与企业沟通协商解决问题；如果沟通无果，则应果断采取法律手段保护自身权益。社保不仅是你的保障，更是法律赋予你的基本权利。

也提醒广大用人单位,按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，也是构建和谐劳动关系的重要基础，如果企业一味逃避义务，最终可能会面临更大的法律风险和经济损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

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如果企业连续两年未为员工缴纳社保,这已经属于严重的违法行为，作为劳动者，你完全有权因此提出辞职，并要求企业支付经济补偿金，在实际操作中，建议大家尽量通过合法合规的方式解决问题，比如先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再借助劳动仲裁或诉讼手段维护自身权益。

希望大家都能珍惜自己的劳动权益,用知识武装自己，用法律捍卫公平！

两年不交社保，员工能不能辞职？答案在这里！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。