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在职场中,我们常常会遇到一些看似简单却隐藏法律风险的问题，最近有不少人问到：“写申请书不交社保可以吗？”这确实是一个值得深入探讨的话题，我们就从法律角度出发，结合实际情况，为大家解开这个疑惑。

原创文章内容

我们需要明确一点,社保是国家为了保障劳动者基本权益而设立的一项强制性制度，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工都必须依法缴纳社会保险费，换句话说，无论是以任何形式签署协议或提交申请书，都不能成为免除缴纳社保的正当理由。

有些人可能会问：“如果我自愿放弃社保，写一份书面申请，单位是否就可以不给我缴社保了呢？”答案是绝对不可以，因为这种行为本质上违反了法律的强制性规定，即便员工本人愿意放弃，单位仍然负有法定的义务为员工缴纳社保，这是为了保护劳动者的合法权益，防止因短期利益受损而导致长期生活困难。

还有一种情况需要注意,有些企业会提出用“现金补贴”的方式代替社保缴费，并要求员工签署相关声明，但事实上，这种做法同样是违法的，即使双方达成一致意见，也无法改变社保缴纳的法律性质，一旦发生争议，员工完全可以依据法律规定追讨自己的权益。

为什么会出现这样的问题呢？这背后反映了部分企业和员工对社保政策认知不足的情况，一些企业出于成本考虑，试图通过规避社保来减少开支；而部分员工则可能因为不了解政策或者担心失去工作机会，选择妥协，这种做法不仅对员工个人有害，也对企业长远发展不利。

在面对类似问题时,我们应该树立正确的法律意识，作为劳动者，要清楚地认识到社保的重要性，它不仅是当前生活的保障，更是未来养老、医疗等多方面权益的基础，用人单位也应严格遵守法律法规，主动承担社会责任。

建议参考

如果你遇到了“写申请书不交社保”的情况，以下几点建议可供参考：

1. 了解自身权利：熟悉《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，明确自己作为劳动者的合法权益。
2. 拒绝违法要求：对于企业提出的不合理要求（如写申请书放弃社保），应果断拒绝，并保留相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果企业执意不缴社保，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
4. 加强沟通协商：在必要情况下，也可以尝试与企业进行友好协商，争取合理解决方案。

相关法条

以下是与本话题相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

小编总结

“写申请书不交社保可以吗？”这个问题的答案是非常明确的——不可以！社保是一项法律赋予劳动者的强制性权益，任何试图通过书面申请或其他形式规避缴纳的行为都是违法的，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇于捍卫自己的合法权益；作为用人单位，则应当自觉履行法定义务，营造和谐健康的用工环境。

希望本文能给大家带来启发,让我们一起用法律武器守护公平正义！

写申请书不交社保可以吗？合法合规吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。