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在职场中,很多劳动者都会遇到这样的困惑：公司一直不交社保可以吗？这个问题看似简单，但背后却涉及劳动者的合法权益以及用人单位的法律义务，我们就来深入探讨这一问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

公司一直不交社保可以吗？

答案是明确的：不可以！ 根据我国现行法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论是国有企业还是民营企业，都必须依法履行这一责任，如果公司长期不为员工缴纳社保，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。

为什么公司必须缴纳社保？

社保是一种社会保障制度,旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险对于劳动者来说至关重要，

• 养老保险：确保劳动者退休后有稳定的经济来源。
• 医疗保险：减轻因疾病带来的经济负担。
• 失业保险：为失业期间提供基本生活保障。
• 工伤保险：保障劳动者在工作中发生意外时的权益。
• 生育保险：为女性劳动者提供生育期间的经济支持。

社保不仅是劳动者的基本权益,也是社会稳定的重要基石。

公司不交社保的原因及危害

现实中,一些公司可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称“试用期不需要缴社保”或“工资已经包含了社保费用”，这些说法都是站不住脚的，根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，公司都必须为其缴纳社保。

公司长期不缴纳社保会对劳动者造成以下危害：

1. 经济损失：劳动者无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、养老金等。
2. 法律风险：如果劳动者将来提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会被要求补缴社保，并承担相应的罚款。
3. 信任危机：员工对公司失去信任，影响团队稳定和企业形象。

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建议参考

如果您发现自己所在的公司一直不缴纳社保,建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为日后维权的依据。
3. 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线寻求帮助。
4. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒不整改，您可以通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社保，并追究其法律责任。

您的权益不容忽视，及时行动才能有效保护自己！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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通过本文的分析,我们可以清楚地看到，公司一直不交社保是违法行为，不仅违反了相关法律法规，还严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注重日常证据的留存，希望每位读者都能在职场中享受到应有的保障，过上更加安心、稳定的生活。

最后提醒大家,如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，勇敢地拿起法律武器为自己争取应得的权益！社保关乎未来，切莫轻视！

公司一直不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。