法律解析：

离职后档案的处理方式要根据具体情况来定，一般可以存放在人才市场、新单位或转回户籍地等。

离职后档案的处理是一个重要的事项，需要妥善处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果离职后很快找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，那么可以将档案转移到新单位进行保管。这种情况下，通常由新单位开具调档函，原单位根据调档函将档案转递至新单位。

若新单位没有档案管理权限，那么档案可以存放在工作所在地的人才市场。办理流程一般是先到人才市场开具调档函，然后回原单位办理档案转移手续。

另外，也可以选择将档案转回户籍地的人才服务机构或相关部门。这样做的好处是比较稳定，即使之后工作地点有所变动，档案也无需频繁转移。

在处理档案时，要注意以下几点：确保档案的完整性和准确性，不要私自拆封档案。及时办理档案转移手续，避免档案长期滞留在原单位或其他不适当的地方。要保留好相关的证明材料和手续，以备日后查询和使用。总之，离职后档案的处理要根据自身情况合理选择合适的方式，确保档案得到妥善保管和管理。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。