法律解析：

如果在个人单位上班但单位不上保险，劳动者可以先与单位协商，要求其依法缴纳保险；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在这种情况下，劳动者首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这对于保障劳动者的权益和生活稳定具有重要意义。

当遇到单位不上保险的情况，劳动者应采取以下措施。第一步，尝试与单位进行友好沟通和协商，说明缴纳保险的重要性以及法律规定，看是否能促使单位主动履行义务。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促单位改正。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位补缴未缴纳的保险，并可能获得相应的。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未缴纳保险的事实。

同时，劳动者也可以咨询专业，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。总之，面对单位不上保险的情况，劳动者不应沉默，而应积极采取行动，依法维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。