法律解析：

不是，五险一金的缴纳比例并非都是公司和个人各承担一半。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在缴纳比例上，通常是由单位和个人共同承担，但具体的分担比例会因地区、政策等因素而有所不同。

以养老保险为例，一般单位缴费比例为 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险单位缴费比例也在 6%至 10%左右，个人缴费比例为 2%左右。失业保险单位和个人的缴费比例通常较低。工伤保险则完全由单位缴纳，个人无需缴费。生育保险同样一般由单位缴纳。

住房公积金的缴存比例也存在差异，单位和个人的缴存比例可以在一定范围内自行选择，比如各 5%至 12%等。

不同地区可能会根据实际情况对缴存比例进行适当调整。而且，对于一些小型企业或特定行业，可能还会有相应的优惠政策或特殊规定。

在实际操作中，企业和个人需要按照规定的比例按时足额缴纳五险一金，以保障员工的权益和社会福利体系的正常运行。员工可以通过工资条等途径了解自己的五险一金缴纳情况，如有疑问应及时与单位沟通或咨询相关部门。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。