法律解析：

辞退孕妇的赔偿金额通常要根据具体情况来确定。

辞退孕妇是一种比较特殊的情况。根据相关法律法规，用人单位一般不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。但如果存在法定的辞退情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，金额可能会因多种因素而异。

首先要考虑孕妇在该单位的工作年限。通常，工作年限越长，赔偿可能相对较高。一般是按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作年限超过十二年，按十二年计算。

月工资的计算标准也很重要。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么可能需要支付双倍的经济补偿，也就是通常所说的赔偿金。

同时，孕妇还可能有权要求其他相关的赔偿或补偿，比如未休年假的工资补偿等。

总之，辞退孕妇的具体赔偿金额需要综合考虑各种因素，并且要依据法律法规进行准确计算和认定。如果遇到此类问题，建议孕妇及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。