法律解析：

一般情况下，暑假工月结工资干了几天辞职是可以要到工资的。

根据我国相关法律法规，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。即使是暑假工，只工作了几天就辞职，也有权要求支付已工作天数的工资。

在法律层面上，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不可剥夺的。不管是正式员工还是暑假工，其劳动成果都应该得到尊重和回报。

从实际操作角度来看，如果是月结工资，可能会存在一些结算流程上的时间差，但这并不影响劳动者索要工资的权利。劳动者应当按照用人单位规定的程序，如填写离职申请等，办理好相关的离职手续。

在与用人单位沟通时，要注意保留相关证据，比如工作记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，以备可能出现的纠纷。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，通过合法合理的方式来解决问题。同时，也要增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在工作中受到不必要的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。