法律解析：

停职不属于行政处分。

停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。它主要是一种组织管理上的措施，而非严格意义上的行政处分。

行政处分通常是指对违反行政法规或纪律的行为所给予的正式处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分会对当事人的职业生涯和权益产生较为明确和长期的影响。

而停职更多的是在特定情况下采取的一种临时性举措。比如，当存在对某人的行为或工作表现存在疑问、需要进行深入调查时，为了避免可能的不良影响进一步扩大，或者确保调查工作能够顺利进行，会先让其停职。停职期间，当事人通常会被要求停止履行职务，但仍可能保留其职位和待遇，具体情况则根据不同的组织和情况而定。

停职的目的主要有以下几点：一是为了防止可能的风险或问题在调查期间继续发生；二是便于集中精力进行调查，不受其正常工作的干扰；三是向公众或相关方面表明组织对问题的重视和积极处理的态度。

需要强调的是，停职并不意味着当事人一定存在过错或违法违纪行为，只是一种调查阶段的措施。在调查结束后，根据结果可能会恢复其职务，也可能会给予相应的处分或其他处理。总之，停职是一种过渡性、临时性的安排，与行政处分有着本质的区别。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。