法律解析：

员工入股后辞职是否能退钱，需要根据具体情况来判断。

员工入股后辞职，其入股资金能否退还，通常取决于多个因素。要看当初入股时签订的协议或合同的具体规定。如果协议明确约定了在辞职等情况下的处理方式，包括是否可以退股以及退款的条件和程序等，那么应当按照协议执行。

如果没有明确约定，一般需要综合考虑以下方面。公司的性质和章程可能对股东的退出有相关规定。例如，有限责任公司对于股东的变更可能有一定程序和限制。

员工入股的形式也很重要。如果是通过购买公司股份成为股东，那么可能需要遵循公司法等相关法律规定来处理。

公司的经营状况和财务状况也会影响退股的可能性。如果公司处于盈利状态且有足够的资金，可能更容易同意退股并退还资金；反之，如果公司财务困难，可能会面临一定的困难。

还需要考虑其他股东的意愿。因为股东的变动可能会对公司的股权结构和决策产生影响，其他股东可能对退股有不同看法。

在实际操作中，建议员工在入股前仔细阅读并理解相关协议和规定，明确自身的权利和义务。在辞职时，与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过友好的方式解决问题。如果存在争议，可以寻求专业的帮助，依据法律和证据来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。